De juiste persoon op de juiste plek blijft een klassieker die heden ten dagen nog steeds geldt. Maar bijna niemand sluit 100% aan en dat maakt het spannend. Voor dat deel dat niet aansluit en wringt. Daar help ik bij. Dit doe ik door individuele gesprekken. Ik hanteer een prikkelende toon die beweging brengt. Voor herkennen, ontdekken en ontwikkelen van talent hanteer ik de volgende programma’s en tools:

Persoonlijke coaching

De individuele ontwikkelvraag is leidend en staat centraal. In de intake wordt de ontwikkelvraag en het einddoel geformuleerd. Gemiddeld duurt een coachingstraject vijf maanden. De TMA instrumenten ondersteunen het proces.

Personal branding

Maakt uw medewerker bewust van zijn eigen 'merk'. Het geeft antwoord op de volgende vragen: Wat is je persoonlijke stijl? Wat zijn je voorkeuren en hoe communiceer je met je omgeving? Wat zijn je talenten?

Talenten Motivatie Analyse

Geeft inzicht in drijfveren en talenten met een voorspelling op gedrag , mogelijke valkuilen en ontwikkelmogelijkheden.

90? en 360? feedback

Het genereren van feedback, door een aantal personen met een verschillend perspectief op het gedrag van de beoordeelde persoon.